企业拓展训练效果分析

企业拓展训练是近年来企业管理方法的一种新型趋势。拓展训练的实质是以一定的方式和手段，帮助企事业单位的员工增强团队精神，增加沟通合作，培养一种拟人化思想，创造氛围，通过一系列的拟人活动和实际体验与操作，使员工感受到团队精神的重要性，并着重展现有创意思维的重要性，有效地提高他们的个人能力和综合素质。

拓展训练的实质不是简单的体验、冲冲动动，更不是充满了刺激的玩乐场所，也不是随随便便凑凑合合，而是通过科学地规划、合理的组织和设定标准，提高学员感性认识的同时向他们传达*对事物的理性认识，让学员在自然、开放、富有创意的氛围中，通过一系列拟人形式的操作活动，得以在合作协调、创造性思维、沟通交流及情绪控制等方面再次提高和完善，进而管理和领导团队的身心变得更为强壮，互联网时代的力量更为巨大，鼓励着部分企业经营者和管理人员含泪闯入了拓展训练的帮扶道路，他们希望能够焕发企业员工个性化魅力，提升企业文化氛围，优化管理理念，进而带动企业经营的巨大飞跃。

拓展训练是通过一系列实践操作活动来达到预期效果的，而不是简单地进行一些有刺激性的活动，或者是只是针对某个问题进行概念化的讲解和理论判断。拓展训练要针对企业实际的管理情况，选取符合企业条件和需要的拓展内容，使员工在实际操作和体验中，对所学知识和理念有更深刻的理解和认识，进而达到提升个人能力，促进团队合作，增强对企业的认同感等目的。

实践证明，拓展训练能使学员在体验运动、竞技活动、典型案例等方面，拓宽视野、放眼世界，创造出新的业务前景和市场机遇，塑造出团队文化，增进团队间互相信任和理解，带动个人成长和团队发展，通过学习中的积分反馈机制，进一步促进学员思考，增强个人领导力和全局意识，同时，为企业拓展业务提供强有力的支撑。

总之，拓展训练是为企业充填能量的工具和方法，是企业有效实现和发展团队合作，提升管理与领导力的有力治理工具，也是企业需要进行重要核心转移的基本方法。因此，对企业而言，拓展训练是一种很好的投资和教育，不仅可以加强员工间的信任和合作，更能够迎合企业目标的快速变化，达到企业整体战略优化的目的。